Какие компании и институты развивают гендерное равенство в Казахстане?
Во всём мире вопросы гендерного равенства остаются ключевыми не только как важная часть социальной справедливости, но и как способ достижения значительного экономического роста. Так, например, по данным Всемирного банка, устранение гендерного разрыва в занятости могло бы привести к увеличению долгосрочного ВВП на душу населения в среднем по странам почти на 20%.
Международный валютный фонд добавляет к этой статистике ещё один факт: в странах с более значительным гендерным неравенством простое устранение разрыва в участии женщин в рабочей силе может вести к увеличению объёма производства в среднем на 35%. В свою очередь, аналитики McKinsey ещё в 2015-м показывали, что гендерный паритет за десятилетие увеличивает мировой ВВП на дополнительные 26% по сравнению с базовым сценарием, учитывающим существующий гендерный разрыв.
Согласно информации Организации экономического сотрудничества и развития, гендерная дискриминация в социальных институтах ежегодно обходится мировой экономике по меньшей мере в 6 трлн долл. США.
При этом, по свежим данным, во всём мире в оплачиваемой трудовой деятельности участвуют лишь около половины женщин, по сравнению почти с тремя четвертями мужчин. То есть проблема является более чем острой.
В Казахстане показатели в целом лучше, чем в среднем по миру, однако вопросы гендерного равенства остаются актуальными и для нашей страны. Именно женщины в РК возглавляют 49,2% всех малых и средних предприятий, в том числе 28,2% крестьянских и фермерских хозяйств (КФХ), 29,4% юрлиц сегмента МСП и 58,6% ИП. Компании под руководством женщин обеспечивают работой 34% всех трудоустроенных в действующих малых и средних предприятиях Казахстана, в том числе 24,7% работников КФХ, 28,4% работников юрлиц и 42,6% работников ИП.
В то же время доля рабочей силы в общей численности населения РК среди женщин составляет 66,7%, тогда как среди мужчин — 77,3%. Уровень безработицы среди женщин достигает 5,3%, а среди мужчин — лишь 4,2%, уровень же долгосрочной безработицы — 1,5%, против лишь 0,9% среди мужчин. Гендерный разрыв в заработной плате к началу 2024-го вырос до 25,7%, против 21,7% двумя годами ранее.
Доля женщин на руководящих должностях к началу 2024 года составляла 41,2%, а вот в парламенте — всего 20,9%, в том числе в мажилисе — лишь 19,4%. Для устранения гендерного разрыва на всех уровнях необходима скоординированная работа всех институтов и бизнеса Казахстана.
Стоит отметить: в целом социально ориентированный ответственный бизнес и институты развития, работающие в Казахстане, в том числе международные, делают немало полезного для достижения гендерного равенства. Так, например, в конце прошедшей зимы, в преддверии марта, в Алматы состоялся уже пятый ежегодный форум Women In Business, собравший более 350 женщин — предпринимательниц, экспертов и лидеров мнений. Подобные форумы — важная платформа для обмена идеями и выработки решений, которые помогают казахстанским предпринимательницам успешно преодолевать вызовы времени.
В качестве примера инициативы, работающей в помощь женщинам и на благо экономики РК, можно привести собственную программу «Женщины в бизнесе» от Halyk Bank, крупнейшего банка страны, следующего принципам устойчивого развития ESG. С 2018 года более 600 женщин получили по ней кредиты на сумму 7 млрд тг под 6%–8%. В текущем году банк выделил ещё 1 млрд тг для льготных займов под 5%–8% — это уже седьмой миллиард, который фининститут направляет на поддержку женского предпринимательства за счёт собственных средств. К слову, в самом Halyk Bank гендерное равенство соблюдается: 63% руководителей среднего звена и 71% сотрудников составляют женщины.
Ещё одна важная программа поддержки женского бизнеса — She’s Next. Empowered by Visa от мирового гиганта Visa в стратегическом партнёрстве с Halyk Bank. Программа работает четыре года подряд, давая возможность женщинам презентовать свои бизнес-идеи и получать финансирование. Только за 2024 год в ней приняли участие 16,5 тыс. женщин со всей страны.
Если говорить о казахстанских институтах развития, стоит отметить программу кредитования женского предпринимательства «Үміт» от фонда «Даму». Эта программа позволяет предпринимательницам РК получить до 100 млн тг по льготной ставке на срок до 7 лет. В программе участвуют Halyk Bank, Bank RBK, Евразийский Банк и Банк ЦентрКредит.
Другая значимая инициатива от института развития — льготная женская ипотека «Ұмай» от Отбасы банка в сотрудничестве с Азиатским банком развития (АБР). В целом именно такие примеры, как вышеперечисленные, развивают страну, приближают гендерное равенство и способствуют формированию сильной и здоровой экономики.
Примечательно, что в рейтинге по индексу гендерного равенства за 2024 год Казахстан потерял сразу 14 позиций, оказавшись лишь на 76-м месте среди 146 стран. Нашу страну обогнали в этом рейтинге Грузия, Армения, Украина, Беларусь и Молдова. При этом у РК весьма сильные показатели по таким параметрам, как образование женщин, здравоохранение, и хорошие — в том числе благодаря перечисленным банкам, институтам и компаниям — экономические позиции.
В то же время слабейшие позиции в рейтинге Казахстану обеспечил крайне низкий уровень политического участия и представленности женщин во властных структурах. Что ж, было бы отлично, если бы наше государство переняло опыт перечисленных казахстанских банков и фининститутов не только в вопросах цифровизации и технологичности, но и в плане гендерного равенства.
В завершение приведём данные Всемирного банка по Центральной Азии: если бы женщины участвовали в экономике наравне с мужчинами, ВВП в Казахстане мог бы вырасти на 27%, а в Таджикистане — на 63%. Также напомним: гендерное равенство — основа устойчивого развития любого государства, что предусмотрено ЦУР ООН «Цель 5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек».
