IT-сектор в Казахстане развивается семимильными шагами. За прошлый год объём оказанных IT-услуг превысил 1,7 трлн тг, по данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК. Столько денег в этой сфере ещё никогда не было. В сравнении с показателями 2021 года рост ощутимый: в 2,7 раза. С активной цифровизацией во всех сферах экономики и растущим спросом со стороны бизнеса IT-индустрия становится активным получателем инвестиций и довольно капиталоёмким рынком труда. Предлагаем посмотреть, как обстоят дела с зарплатами «айтишников» и конкуренцией среди таких специалистов.
Начнём с того, что номинальная заработная плата в категории «Компьютерное программирование, консультационные и сопутствующие услуги» в первом квартале текущего года была одной из самых высоких в стране: 1,3 млн тг. Выше зарплаты были только у финансистов. Номинальная заработная плата в IT-категории в 3,1 раза больше, чем в среднем по экономике (423,1 тыс. тг). Такая огромная разница — тоже своеобразный рекорд. В 2021–2023 годах зарплаты программистов, разработчиков и прочих подобных специалистов тоже превышали среднереспубликанские показатели, однако разрыв был меньше.
Миллионные зарплаты в IT в основном наблюдаются в крупных компаниях. Например, в прошлом году такие предприятия платили «айтишникам» 1,3 млн тг в месяц, средние предприятия — 910,1 тыс. тг, малые — 734,9 тыс. тг. Таким образом, IT-гиганты готовы платить на 81% больше, чем небольшие фирмы. Отметим также, что мужчины в IT в прошлом году зарабатывали на 35%–40% больше, чем женщины.
Если рассматривать зарплаты «айтишников» не в целом, а в разрезе разных видов занятий, то наибольшие ожидаемо получали руководители компаний: около 1,8 млн тг. Основные рабочие единицы сектора — программисты, разработчики — в 2024-м зарабатывали 1,1 млн тг, специалисты-техники — чуть более 723 тыс. тг.
Детализированные данные БНС о зарплатах по профессиям в IT-сфере позволяют заметить большой разрыв между руководителями, специалистами статуса senior и сотрудниками первого уровня. Например, бизнес-аналитик в ИКТ в прошлом году в РК мог зарабатывать 2,7 млн тг, а оператор call-центра по поддержке пользователей — 318,9 тыс. тг.
Специалисты частной рекрутинговой площадки Hh.kz, проанализировавшие рынок труда IT-специалистов, пришли к выводу, что предлагаемая медианная — то есть срединная — зарплата в секторе значительно меньше номинальной. Судя по размещённым на сайте этой электронной биржи труда вакансиям, в первом квартале текущего года работодатели были готовы предложить новичкам медианную зарплату в пределах 228,2 тыс. тг. Тем, кто имеет стаж менее 3 лет, готовы платить уже 323,6 тыс. тг, более 6 лет — 782,6 тыс. тг.
Конкуренция на рынке труда в этой сфере крайне высокая. Если средний индекс конкуренции по всем отраслям экономики на площадке Hh.kz составляет 7,4, то для многих профессий в секторе IT этот индикатор превышает 12. Максимальный индекс конкуренции в первом квартале 2025-го наблюдался среди руководителей отделов аналитиков: 90 человек на место. Программисты как рабочие единицы отрасли тоже конкурируют за рабочие места, однако их соперничество уже не такое острое: 10 соискателей на вакансию.
Согласно анализу рынка труда в сфере информации и связи, проведённому специалистами АО «Центр развития трудовых ресурсов», больше всего в секторе востребованы специалисты-профессионалы — программисты, разработчики, дизайнеры и т. д. В прошлом году доля таких вакансий в отрасли составила 45,5%, или 4,1 тыс. единиц. На втором месте по востребованности оказались специалисты-техники и вспомогательный персонал: 1,3 тыс. вакансий. В остальных категориях объявлений о найме сотрудников было намного меньше.
Краткосрочный прогноз ситуации до конца 2025 года свидетельствует о том, что рынок труда в секторе продолжит расширяться. Общее количество вакансий в сфере информации и связи, согласно базовому сценарию развития событий, может увеличиться на 23%. Рост ожидается среди всех категорий работников, кроме руководящего персонала.
