В первое воскресенье сентября в Казахстане традиционно отмечают День работников нефтегазового комплекса. Накануне этого профессионального праздника мы решили проанализировать, сколько зарабатывают работники нефтяного сектора и насколько их зарплаты отличаются от средней по экономике.
Данные Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК о среднемесячной номинальной заработной плате за первый квартал 2026-го подтверждают бесспорное лидерство нефтяной отрасли. В январе–марте этот показатель превысил 1,8 млн тг. Во всех остальных видах экономической деятельности значения были куда скромнее. И даже в состоятельной финансово-страховой сфере среднемесячная номинальная заработная плата составляла лишь чуть более 1 млн тг. Средняя зарплата по экономике в течение первых трёх месяцев текущего года была равна 461,5 тыс. тг — в 4 раза меньше, чем у нефтяников. Сравнение в многолетней динамике показывает, что и ранее нефтегазовый сектор демонстрировал такой же большой отрыв от средних значений: в 3,6–3,9 раза. Это связано с большой капиталоёмкостью и высокой прибыльностью отрасли.
Рост номинальной зарплаты в сфере добычи сырой нефти и природного газа с 2021 года почти всегда покрывал инфляцию: её индекс был выше индекса реальной заработной платы. Исключение составил только 2025-й, когда среднемесячная номинальная зарплата в секторе выросла всего на 7,1% и из-за ощутимой инфляции её покупательная способность уменьшилась на 3,8%. В январе–марте 2026 года ситуация резко улучшилась, работники нефтяной промышленности получили существенное повышение: номинальная зарплата выросла на 21,8%, а её покупательная способность — на 18,5%.
Среднемесячная номинальная заработная плата в одном секторе — очень усреднённый вариант, объединяющий в единой формуле и руководителей, и экспертов, и простых рабочих. Далее рассмотрим, насколько велик разрыв в зарплате между ними. Согласно данным БНС за 2025 год, среднемесячная номинальная зарплата в нефтяном секторе составляла около 1,6 млн тг. При этом в разрезе укрупнённых групп занятий наибольшая заработная плата приходилась на руководителей: 2,4 млн тг. У специалистов-профессионалов показатель составлял 1,9 млн тг, у специалистов-техников и другого вспомогательного профессионального персонала — 1,6 млн тг. Более миллиона также получали служащие в области администрирования (1,5 млн тг) и рабочие смежных служб в промышленности, строительстве или транспорте (1,4 млн тг).
Среди самых низкооплачиваемых в секторе оказались неквалифицированные рабочие: 522,1 тыс. тг. Отметим, что даже эта невысокая в сравнении с остальными категориями зарплата всё же была выше средней по экономике (443,3 тыс. тг). Таким образом, разрыв между наибольшей и наименьшей зарплатами даже внутри отрасли достиг десятикратного размера.
Различия в оплате труда особенно хорошо заметны при рассмотрении детальной информации по отдельным профессиям. Так, лидерство по среднемесячной номинальной заработной плате среди представленных профессий в нефтяном секторе также оказалось за управленческим блоком. Наибольшие зарплаты в прошлом году были у генеральных директоров: 4,4 млн тг — в 10 раз выше средней по экономике. Следом расположились руководители по оптимизации бизнес-процессов (3,9 млн тг), исполнительные директора (3,6 млн тг) и директора промысла (2,9 млн тг). Среди инженерно-технических специалистов наибольшие зарплаты были зафиксированы у инженеров по поддержанию пластового давления (2,6 млн тг), начальников нефте- или газоперекачивающей станции (2,2 млн тг) и начальников буровой (2,2 млн тг).
Даже самые низкооплачиваемые представители сектора имели среднемесячную номинальную заработную плату выше средней по экономике. Например, работники с наименьшей зарплатой в представленном списке — механики нефтеперекачивающей станции — получали 508 тыс. тг, техники по добыче нефти и газа — 562,3 тыс. тг, инженеры-разработчики нефтяных и газовых месторождений — 567,6 тыс. тг. Однако по сравнению со средней зарплатой именно в нефтегазовой отрасли показатели у этих специалистов были значительно ниже.
Не исключено, что именно высокий в сравнении с другими отраслями экономики уровень оплаты труда в нефтегазовой сфере обеспечивает ей стабильность и низкие показатели текучести кадров. По итогам прошлого года коэффициент текучести кадров в секторе добычи сырой нефти и природного газа составил всего 2,9%, то есть за год свои рабочие места покинули только 2,9% от среднесписочной численности персонала. Это самый низкий показатель в сравнении с другими отраслями экономики. В среднем по экономике коэффициент текучести кадров в прошлом году составлял 22,1%, а в некоторых категориях — таких как, например, HoReCa — он даже превышал 65%.
Другой важный HR-индикатор — коэффициент замещения кадров — показывает, удалось ли найти новых работников на место выбывших. В сфере добыче нефти и газа ситуация также отличается от остальных отраслей экономики: коэффициент замещения в ней значительно ниже. В 2025 году он составил лишь 75,8%. Это указывает на сокращение персонала (это подтверждают и данные о фактической численности), а также на замещение не всех работников, покинувших отрасль.
