Многим казахстанцам с детства внушали простую формулу жизненного успеха: «Усердно учись — получишь хорошую профессию и будешь достойно зарабатывать». Одной из самых распространённых в воспитательном арсенале родителей была угроза: «Не будешь учиться — станешь дворником». Эта фраза прочно закрепилась в массовом сознании как синоним неудачи и низкого социального статуса. Однако современные реалии рынка труда переворачивают эту логику с ног на голову. Сегодня представители рабочих профессий — в том числе и те, кто отвечает за чистоту городских улиц — зарабатывают не меньше, а порой и больше, чем учителя, научные сотрудники или работники бюджетной сферы. Цифры говорят сами за себя.
Мы проанализировали данные Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК о среднемесячной номинальной заработной плате низкоквалифицированных кадров в разных отраслях экономики за 2025 год. Для анализа были взяты минимальные и максимальные пределы зарплат по профессиям «Дворник» и «Уборщик». Если рассмотреть детально, окажется, что есть как те, кому в прошлом году начисляли минимально возможные 85 тыс. тг, так и те, кто зарабатывал более 300 тыс. тг. Всё зависит от того, в какой именно отрасли экономики человек трудится и насколько тяжёлая у него работа. Например, дворники в госучреждениях в 2025-м получали около 121 тыс. тг, а вот на предприятиях горнодобывающей промышленности — уже 347 тыс. тг. То же и с уборщиками. Есть примеры, когда уборщик офиса имел номинальную зарплату в 130 тыс. тг, а уборщик в промышленных помещениях в сфере строительства — 488,9 тыс. тг. Максимальный показатель мы нашли в категории сельского хозяйства, где уборщик-мойщик в прошлом году имел номинальную зарплату в размере 490,4 тыс. тг. И хотя в отчётах БНС нет более подробной информации о характере такой работы, даже названия должностей по двум этим примерам с максимальным доходом дают основания предположить, что это тяжёлый и неприятный труд.
Мы рассмотрели неочевидные и, возможно, даже уникальные примеры доходов низкоквалифицированных кадров. Однако, как видно по отчётам БНС, это не единичные случаи. Теперь предлагаем посмотреть на ситуацию в общем. Согласно данным за прошлый год, уборщики производственных и служебных помещений имели среднюю номинальную зарплату в размере 193,3 тыс. тг — в 2,3 раза меньше, чем в среднем по всем группам занятий (442 тыс. тг).
Существенный разрыв в оплате труда между низкоквалифицированными кадрами и средним уровнем по экономике можно проследить и по показателю среднечасовой зарплаты. В целом по стране размер оплаты труда низкоквалифицированных работников в 2025 году составлял чуть более 1 тыс. тг в час, или лишь 43,8% от среднего показателя по всем группам занятий. При этом в отдельных секторах низкоквалифицированный труд оценивался выше. Например, в горнодобывающем секторе часовая ставка для таких сотрудников достигала 2,1 тыс. тг — в 2 раза больше средней по экономике. В обрабатывающей промышленности и логистике разница составляла 1,5 раза. Самые низкие почасовые зарплаты низкоквалифицированного персонала наблюдались в образовании (806 тг за час), государственном управлении (618) и сфере искусств (822). Это подчёркивает неоднородность рынка труда: разрыв в доходах зависит не только от квалификации, но и от отраслевой принадлежности и востребованности конкретных видов работ.
Мы ни в коем случае не считаем излишне высокими зарплаты работников, убирающих дворы, офисы, промышленные и строительные площадки. Их труд крайне необходим обществу. Однако на фоне этих данных довольно грустно выглядят показатели зарплат тех, кто учился в вузе для получения профессии, повышал свою квалификацию, чей ежедневный труд не менее важен, чем чистота. В сборнике профессий и должностей БНС мы нашли немало категорий специалистов, зарплата которых ниже, чем у дворников. Объективности ради мы привели также минимальный и максимальный пороги зарплат по указанным профессиям.
В первую очередь хотелось бы выделить сектор образования, где таких примеров очень много. Самый низкий уровень минимальной номинальной заработной платы в 2025 году приходился на учителей начальных классов: всего около 107 тыс. тг за ту колоссальную психоэмоциональную нагрузку, которую ежедневно выдерживают эти специалисты. Правда, максимальный порог их зарплат выглядит уже более достойно: более 400 тыс. тг. Учитель физики в средней школе в прошлом году получал минимум 280 тыс. тг, учитель алгебры и геометрии — 228 тыс. тг. Их максимальная заработная плата также превышала планку в 400 тыс. тг. Стоит отметить, что нередко наибольшие зарплаты в секторе образования наблюдаются в частном секторе — негосударственных школах, гимназиях.
В более наукоёмких отраслях экономики — профессиональной и экспертной деятельности — тоже есть примеры крайне низких зарплат у специалистов, которые для получения своей должности должны были как минимум окончить вуз. Например, химик-лаборант в прошлом году зарабатывал от 145 тыс. тг, инженер по биомедицинскому оборудованию — 288 тыс. тг. А вот примеры из сектора госуправления: учёный-эколог в прошлом году зарабатывал около 131 тыс. тг, инженер-проектировщик — от 161 тыс. тг, юрисконсульт средней квалификации — от 159 тыс. тг. Отметим: согласно результатам выборочных обследований БНС, средний показатель потребительских расходов одного домашнего хозяйства в 2025 году составлял 3,9 млн тг в год, или 322 тыс. тг в месяц. Получается, что специалист с зарплатой меньше этой суммы фактически не способен прокормить свою семью.
Важное примечание: самые высокие зарплаты низкоквалифицированных кадров наблюдаются в частном секторе, который «живёт» по законам рынка труда. В то же время самые низкие заработные платы вышеуказанных значимых для общества профессий наблюдаются, как правило, в бюджетной сфере или на предприятиях, которые так или иначе финансируются государством. И именно от политических решений, а не от реальной рыночной ситуации, зависит благосостояние таких специалистов. Данные показывают, что в настоящее время во многих таких профессиях наблюдается дисбаланс зарплаты и уровня квалификации.
И последнее. Несмотря на то, что бюджетная сфера никогда не славилась высокими зарплатами, текучесть кадров в ней нельзя назвать самой высокой. При среднем показателе коэффициента текучести в 2025 году в 22,7% доля уволившихся от общей численности персонала в образовании составила 10,8%, в медицине — 19,1%, в госуправлении — 14,9%. Наибольшие показатели текучести кадров в прошлом году наблюдалась в секторе HoReCa (65,7%), торговле (61,8%) и строительстве (55,3%). Коэффициент замещения ниже 100% означает, что работодатели не смогли найти новых сотрудников и полностью закрыть вакансии всех уволившихся за прошлый год специалистов. Например, в сфере строительства в 2025-м этот индикатор был одним из самых низких: 85,9%. В секторе услуг по проживанию и питанию он составил 92,5%.
