В 2020 году Казахстан ухудшил свой показатель индекса гендерного неравенства, который отражает неравенство в возможностях достижений между мужчинами и женщинами по трём измерениям — репродуктивному здоровью, расширению прав и возможностей и рынку труда. Индекс гендерного неравенства в РК вырос с 0,351 в 2019-м до 0,426 в 2020 году. Это говорит о 42,6% потерь вследствие неравенства мужчин и женщин по всем трём измерениям интегрального индекса. То есть чем выше индекс, тем больше неравенство.
В 2019 году среднемесячная заработная плата без учёта малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью, у мужчин составляла 222,5 тыс. тг, в то время как у женщин — 150,8 тыс. тг, на 32,2% меньше.
Женщин-руководителей и женщин-госслужащих в стране меньше, чем мужчин. Так, за 2019 год их соотношение составило 43% против 57%.
Согласно отчёту Азиатского банка развития на основе обследования Всемирного банка, процент фирм с участием женщин в собственности в 2019 году в РК составил 30,5%, в то время как в Европе и Центральной Азии — 32,4%, а в среднем по 128 странам, участвовавшим в обследовании — 35,7%.
На конец первого полугодия текущего года доля действующих предприятий с женщинами-руководителями в РК составила 29,8%. При этом показатель снижается уже третий год подряд, что также свидетельствует об увеличении гендерного неравенства в стране.
Согласно докладу Международного торгового центра за 2020 год, из-за пандемии COVID-19 пострадало больше предприятий под руководством женщин, чем под руководством мужчин: 64% против 52%.
При этом ещё до пандемии женщины были более финансово ограничены, нежели мужчины. Подобная ситуация наблюдается во всём мире.
Непосредственно в Казахстане значительную финансовую поддержку женщинам-предпринимателям оказывают микрофинансовые организации (МФО). Именно МФО являются более доступными источниками финансирования для женщин-предпринимателей. Среди прочих можно отметить крупнейшую МФО РК — KMF: доля женщин в общей численности клиентов составила 56%, что является довольно высоким значением.
В целом, по информации Ассоциации микрофинансовых организаций Казахстана (АМФОК), в 2020 году доля микрокредитов, выданных женщинам, составила 52%, мужчинам — 48% соответственно.
Как было отмечено ранее, больше всех МФО уделяет внимание женщинам KMF. В 2020 году компания получила награду от ЕБРР за успехи во внедрении и реализации проектов устойчивого развития в сфере гендерной и экономической интеграции. Кроме проекта «Женщины в бизнесе», KMF также реализует и другие проекты, направленные на поддержку женщин-предпринимателей, в том числе и на селе.
Более того, МФО KMF и фонд «KMF-Демеу» запустили конкурс для женщин-предпринимателей KMF Isker hanymy 2021, главный приз в котором — сертификат на сумму 1 млн тг. Кроме этого, в качестве призов выступают четыре сертификата на сумму в 500 тыс. тг каждый: за вклад в развитие сельского хозяйства, за вклад в развитие бизнеса, в номинации «социальный бизнес» и специальный приз от жюри.
