Наша страна обгоняет Великобританию, Францию, Японию и Сингапур
В современной экономике конкурентоспособность страны всё сильнее зависит не столько от сырья, промышленности или инфраструктуры, сколько от способности развивать собственный человеческий капитал — систему образования, корпоративное обучение, подготовку специалистов и вовлечённость населения в рынок труда.
Как обстоят дела с этим в Казахстане? Согласно рейтингу стран по инвестициям и развитию человеческого капитала (блок Investment & Development в обзоре IMD World Talent Ranking) — весьма неплохо.
Наша республика заняла 20-е место среди 69 экономик мира с индексом 63,77, причём за последние годы позиции Казахстана улучшались практически непрерывно: с 39-го места в 2021 году до 20-го в 2025-м. За четыре года Казахстан поднялся сразу на 19 позиций, а только за последний — на 5.
Лидеры блока — Швейцария (100 баллов), Люксембург (96,06), Исландия (86,77), Дания (83,25) и Австрия (83,1). Нижняя часть рейтинга представлена странами с системными проблемами подготовки кадров, образования и инвестиций в человеческий капитал — Индией, Кенией, Мексикой, Филиппинами, Венесуэлой и другими.
Примечательно, что Казахстан оказался выше ряда развитых экономик, включая Великобританию, Южную Корею, Японию и Сингапур. Это показывает, что система развития workforce и подготовки кадров в стране выглядит конкурентоспособной даже на фоне гораздо более богатых государств.
Высокие позиции Казахстан получил по доле женщин в рабочей силе и по соотношению учеников и преподавателей в средней школе (в топ-3 по обоим показателям).
Отдельно заметный вклад в результат внесли непосредственно работодатели Казахстана. По показателю Employee training (обучение и развитие сотрудников) наша страна заняла 11-е место в мире. В рамках рейтинга этот показатель отражает, насколько компании считают обучение сотрудников своим приоритетом. Такой результат говорит о высокой вовлечённости бизнеса в развитие персонала и повышение квалификации своих сотрудников.
В целом рынок труда Казахстана положительно оценивают разные рейтинги. Так, Казахстан вошёл в топ-30 стран по уровню занятости населения в 2025 году по версии ILO Employment Index, заняв 29-е место. Страна не только стала лидером среди государств СНГ, но и опередила по этому показателю страны Балтии, Нидерланды, Швейцарию, Францию, США, Финляндию, Норвегию, Швецию, Данию, Японию и Китай.
Согласно рейтингу конкурентоспособности талантов The Global Talent Competitiveness Index, оценивающему способность стран привлекать, развивать и удерживать квалифицированные кадры и человеческий капитал, Узбекистан и Казахстан названы региональными лидерами в Центральной и Южной Азии.
А как оценивают местных работодателей региональные аналитики рынка труда? Рассмотрим итоги конкурса «Премия HR-бренд Центральная Азия», который ежегодно проводит HeadHunter. В 2025 году за звание лучших HR-практик ЦА боролись 69 проектов от 46 казахстанских, узбекистанских и кыргызстанских компаний. Оценивались такие критерии, как развитие сотрудников, корпоративное обучение, цифровые инструменты, адаптация, удержание кадров и работа с HR-брендом.
Среди победителей особенно отличился Halyk Bank: это единственный казахстанский работодатель, получивший сразу две награды. Банк занял первое место в номинации «Мир» с проектом «Skill-based-культура и развитие компетенций с применением ИИ» и второе место в номинации «Страна» с проектом «Предиктивная модель выгорания».
Первый проект Halyk Bank связан с переходом к skill-based-подходу в управлении персоналом. Банк использует ИИ и цифровую аналитику для оценки компетенций сотрудников и кандидатов, после чего формирует персональные рекомендации по развитию навыков и карьерной траектории внутри компании. По данным банка, такую оценку уже прошли более 90% сотрудников. Для работодателя это инструмент более точного управления кадровым потенциалом, для сотрудника — понятная система профессионального роста.
Второй проект крупнейшего банка страны направлен на профилактику профессионального выгорания. ML-модель анализирует более 120 параметров и оценивает риск того, что сотрудник приближается к состоянию выгорания. При выявлении такого риска система уведомляет руководителя, чтобы компания могла заранее принять управленческие меры и сохранить ценного специалиста.
Среди банковского сектора также были отмечены ANOR BANK (Узбекистан) с проектом цифровой трансформации, KMF Bank (Казахстан) с AI-наставником AiДана и TBC Bank (Грузия) с TBC Digital Academy.
Среди других компаний награды получили BI Group (Казахстан) за Buildex Training Center, Efes Kazakhstan — за экосистему развития молодых талантов, Click (Узбекистан) — за проекты Click Jamoa и развитие ESG-направления, Safia (Узбекистан) — за проект внутренних коммуникаций, PepsiCo Central Asia (Казахстан) — за запуск первой производственной площадки Lay’s в Центральной Азии.
Итоги премии хорошо дополняют международную картину: Казахстан получил высокие оценки международных аналитиков, а профессиональное HR-сообщество Центральной Азии выделило конкретных работодателей, активно вкладывающихся в развитие сотрудников, цифровизацию HR и удержание кадров.
Стоит отметить: чем больше будет таких проектов, тем сильнее окажется рынок труда страны — и в мировых рейтингах, и в глазах профессионального сообщества, и для самих специалистов — сотрудников и соискателей.
