Согласно обновлённым годовым данным, в 2025-м модальная заработная плата работников в Казахстане достигла 116,1 тыс. тг. Годом ранее её размер составлял лишь 97,6 тыс. тг.
По методике Бюро национальной статистики АСПиР РК модальная заработная плата представляет собой зарплату, наиболее часто встречающейся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.
Если говорить простыми словами, модальная зарплата — наиболее распространённая заработная плата в стране. Она равна самому часто встречающемуся размеру оплаты труда.
В 2025-м размер модальной заработной платы увеличился на 19%. Отметим: именно на столько в среднем увеличивается показатель последние четыре года.
Средняя номинальная и модальная зарплаты в 2025 году отличались в 3,8 раза. Годом ранее разрыв составлял 4,2 раза.
В региональном разрезе ситуация сильно разнится. Наибольший размер модальной заработной платы был зафиксирован в Восточно-Казахстанской области, самая распространённая оплата труда составила 256,9 тыс. тг. В топ-3 также вошли Астана (252,7 тыс. тг) и Алматы (247,4 тыс. тг).
В целом только в 6 из 20 регионов страны модальная зарплата превышала 200 тыс. тг, а в 11 она и вовсе была меньше 120 тыс. тг.
Самые низкие показатели были отмечены в Северо-Казахстанской, Туркестанской и Западно-Казахстанской областях, где размер модальной заработной платы варьировался в пределах 112–113 тыс. тг.
В разрезе видов экономической деятельности наибольшая модальная заработная плата ожидаемо пришлась на горнодобывающую отрасль: 418,3 тыс. тг.
В секторе транспорта и складирования работники чаще всего получали по 396,9 тыс. тг, в коммунальной сфере (в секторе снабжения электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом) — 377,2 тыс. тг.
Далее расположились строительная отрасль и финансовый сектор, где модальная зарплата составила 347,7 тыс. и 340,1 тыс. тг соответственно.
Меньше всего получали работники образования, чья самая распространённая заработная плата составила всего 114,6 тыс. тг — более чем в 3,5 раза меньше, чем у работников горнодобывающего сектора.
