По данным исследования Resume.io, обновлённого в августе 2025 года, максимальный законодательно установленный минимум оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 30 дней. Такой показатель зафиксирован сразу в 22 странах, 10 из которых расположены в Африке. В эту группу входят Монако, Маршалловы Острова, Андорра, Мальдивы, Бутан, Коморы, Джибути, Экваториальная Гвинея, Бахрейн, Кувейт, Панама, Оман, Туркменистан, Ливия, Того, Гвинея, Мали, Нигер, Мадагаскар, Йемен, Перу и Алжир. В среднем по 197 рассмотренным странам оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 18,2 дня.
В Казахстане минимальный основной оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. При обычной пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья, выпавшие на этот период, входят в продолжительность отпуска. Однако отпускные рассчитываются исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период отпуска. Поэтому субботы и воскресенья при стандартной пятидневке входят в отпуск, но не оплачиваются.
В Туркменистане минимальный ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней — больше всего среди стран Центральной Азии. При пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются: сумма отпускных рассчитывается путём умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
В Кыргызстане минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В Таджикистане минимальный основной отпуск составляет 24 календарных дня, как и в Казахстане. Однако порядок оплаты отличается: отпускные рассчитываются путём умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. Поэтому при пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья, приходящиеся на отпуск, оплачиваются.
Самый короткий минимальный отпуск в регионе действует в Узбекистане: 21 календарный день. Субботы и воскресенья входят в его продолжительность. При этом с февраля 2025 года воскресенья при оплате ежегодного трудового отпуска не учитываются. Таким образом, при стандартной пятидневной рабочей неделе субботы в составе отпуска оплачиваются, а воскресенья — нет.
