Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане остаётся устойчивым и значительным, несмотря на отдельные периоды улучшения. По итогам апреля прошлого года среднемесячная номинальная заработная плата женщин составила лишь 76,9% от среднемесячной номинальной заработной платы мужчин. Это означает, что в среднем женщины зарабатывают почти на четверть меньше, чем мужчины, при сопоставимом участии в экономике: 77 тиын к 1 тенге соответственно.
Динамика последних лет демонстрирует нестабильность прогресса. Если в 2019 году соотношение составляло 67%, то уже к 2022-му показатель улучшился до 83%, достигнув пика. Однако далее последовал откат: в 2023 году показатель уменьшился до 79%, в 2024-м наблюдалось частичное восстановление до 80,3%, а в 2025 году разрыв вновь увеличился. Таким образом, устойчивый тренд на сокращение гендерного неравенства в оплате труда пока не сформировался. При этом стоит отметить, что в 2025 году в РК 4,3 млн из 9 млн занятых (или 47,9%) составляли женщины.
В региональном разрезе наибольший паритет в оплате труда по итогам апреля прошлого года был зафиксирован в южных и аграрных регионах. Наименьший разрыв наблюдался в Жетысуской (где женщины зарабатывали 96,7% от уровня мужчин), Туркестанской (93,6%) и Жамбылской (89%) областях. В то же время наиболее выраженный гендерный дисбаланс был отмечен в сырьевых и индустриальных регионах. В Мангистауской области показатель составлял лишь 56,7%, в Улытауской — 60,8%, в Атырауской — 62,1%. Именно там были зафиксированы максимальные различия в оплате труда, что во многом связано со структурой экономики и большой долей высокооплачиваемых «мужских» отраслей.
В мегаполисах ситуация заметно варьировалась: в Шымкенте женщины получали 88,1% от уровня мужчин, в Алматы — 80,2%, в Астане — 76,9%.
