Дистанционная занятость в Казахстане в 2024 году остаётся на крайне низком уровне — менее 1%. По результатам выборочных обследований Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в таком формате работали только 22,2 тыс. человек.
Аналитики международной компании WFH Map, которые исследуют особенности развития дистанционных форм занятости во всём мире, провели оценку готовности общества к такой форме работы по открытым вакансиям на рынке труда. Вот к каким результатам привели такие исследования рынка труда в США в прошлом году. При изучении предложений рекрутеров аналитики выделили отрасли с самыми большими долями вакансий с возможностью удалённого режима работы. Оказалось, что наибольший удельный вес таких вакансий наблюдается в сферах финансов и страхования (25,1%), экспертной деятельности (23%), информации и IT (19,6%).
Используя методику команды WFH, мы подсчитали долю вакансий с удалённым форматом работы и в Казахстане. Расчёты были проведены по каждой крупной отрасли, где дистанционная занятость потенциально возможна. В расчётах мы использовали базу данных о вакансиях, опубликованных 15 августа 2024 года на частной рекрутинговой площадке Hh.kz. Оказалось, что в этот день там было опубликовано 52,2 тыс. вакансий. Из них в 1,5 тыс. объявлений (или в 3% от общего количества) работодатели указали возможность дистанционной работы.
Среди отраслей экономики наибольшая доля вакансий с удалённым форматом наблюдалась в сфере IT: 11,6%. Близок к этому показателю и сектор услуг для бизнеса: 9,6%. На третьем месте оказалась информационная отрасль — СМИ, PR, реклама, дизайн: 8,5%. Финансовый сектор в Казахстане, в отличие от США, пока не готов «отпустить на дистант» четверть своих сотрудников, в РК доля вакансий с таким форматом работы невелика: всего 2,2%.
