В Казахстане растёт текучесть кадров. Индикатор — коэффициент текучести — специалисты Бюро национальной статистики АСПиР РК рассчитывают как долю выбывших работников от списочной численности работников в среднем за период. За период с января по декабрь прошлого года коэффициент текучести составил 22,7%. Это наибольший показатель за последние несколько лет. В сравнении с 2024-м наблюдается рост на 0,5 процентного пункта.
Распределение показателя по областям и городам Казахстана выявляет значительные различия. Наибольшая текучесть кадров в прошлом году была зафиксирована в крупнейших городах — Алматы (37,9%) и Астане (28,1%). Это связано с высокой конкуренцией на рынке труда, повышенным уровнем ожиданий сотрудников в отношении зарплат и условий труда, большим выбором вакансий, позволяющим работникам легче находить альтернативные места трудоустройства.
Стоит также выделить группу регионов с уровнем текучести выше среднего по стране. Это Костанайская (25,9%), Атырауская (25%), Павлодарская (24,6%) и Карагандинская (24,4%) области. Их объединяют развитая обрабатывающая промышленность и добыча полезных ископаемых, относительно высокий уровень зарплат.
Наименьшие показатели текучести кадров были отмечены в Туркестанской (9,2%) и Кызылординской областях (10,6%). Это обусловлено, в первую очередь, более слабой экономикой регионов, низкой мобильностью населения, преобладанием отраслей, в которых сотрудники реже меняют место работы (сельское хозяйство, образование), меньший выбор работодателей.
