В Казахстане меняются тенденции на рынке труда. Вакансий становится меньше, конкуренция за свободные рабочие места усиливается. Согласно данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, на конец второго квартала 2026-го количество вакантных мест на предприятиях составило около 56,6 тыс. — на 9,2% меньше, чем по итогам июня прошлого года. Данные за предыдущие полные годы показывают, что текущее сокращение — не результат каких-либо серьёзных структурных сдвигов на рынке труда, а скорее возвращение к «варианту нормы» последних лет после всплеска 2025-го. Именно в прошлом году впервые за последние несколько лет число свободных рабочих мест, судя по отчётам БНС, было максимальным: 61,9 тыс. Предыдущие четыре года показатель варьировался в пределах 51–54 тыс.
Региональная карта рынка вакансий в июне 2026 года выглядела неоднородной и обозначила конкретные тенденции. Наибольшее количество свободных рабочих мест пришлось на мегаполисы и промышленные центры страны. Лидировала Южная столица: около 13 тыс. вакансий. В Астане потребность была почти вдвое меньше: 6,8 тыс. По 4 тыс. свободных рабочих мест было зафиксировано в Карагандинской и Павлодарской областях. Меньше всего вакансий насчитывалось в Кызылординской (348) и Жетысуской (840) областях.
Сокращение количества вакантных мест и рост числа резюме повлекли за собой усиление конкуренции среди соискателей. Согласно данным портала Hh.kz, в большинстве отраслей экономики во втором квартале текущего года наблюдался крайне высокий уровень конкуренции. В секторе «Стратегия, инвестиции, консалтинг» на одно место претендовали 30 человек, в IT-сегменте — 24 человека. Индекс Hh.kz отражает крайне высокий уровень конкуренции, если он превышает 12. Именно такие показатели наблюдались в большинстве отраслей экономики. В их числе оказались и строительство (18,5), и логистика (18,6), и медицина (15,3), и даже торговля (13,8).
