Проблема значимого разрыва в оплате труда остаётся одной из наиболее чувствительных в теме гендерного паритета. Согласно расчётам на основе данных Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в Казахстане наблюдается нарастающий дисбаланс в уровне вознаграждения за труд между мужчинами и женщинами. Если в 2020 году заработная плата женщин составляла 75% от заработной платы мужчин, то есть была на 25% меньше, то по итогам 2025-го соотношение уменьшилось до 71,8%. Таким образом, зарплата у женщин (372,8 тыс. тг) оказалась на 28,2% меньше, чем у мужчин (519 тыс. тг).
Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в прошлом году был в пользу мужчин. При этом во многих сферах разница между номинальной заработной платой мужчин и женщин оказалась очень ощутимой. Например, в секторе финансовой и страховой деятельности соотношение составляло 69,3% (то есть мужчины зарабатывали на 30,7% больше), в сфере недвижимости — 72,6% (разница в пользу мужчин — 27,4%).
Немаловажный аспект гендерного неравенства в Казахстане — структура занятости в отраслях. В наиболее высокодоходных видах экономической деятельности доля женщин часто невелика. Например, в промышленности и логистике в прошлом году три из четырёх работников были мужчинами, а в строительстве лишь 14% занятых составляли женщины. Данные БНС подтверждают: казахстанок реже берут на работу в таких отраслях, хотя в них немало профессий и должностей, не требующих применения физической силы. Впрочем, в других секторах занятость зачастую также имеет гендерный перекос. Например, в сфере государственного управления в 2025-м было всего 36,3% женщин, в деятельности по административному и вспомогательному обслуживанию — 24,8%.
Судя по расчётам на основе данных БНС, наибольший удельный вес женщин среди всех занятых в прошлом году приходился на образование и здравоохранение% 75,7% и 77,8% соответственно. При этом именно у учителей, воспитателей и врачей зарплаты ощутимо ниже, чем в целом по экономике. Например, при средней по стране номинальной зарплате за 2025 год в 444 тыс. тг в сфере образования показатель составлял всего 322,7 тыс. тг, причём у женщин — «сразу» на 1,5%, или на 1,1 тыс. тг, больше, чем у мужчин.
